女子因是\"河南人\"求职遭拒上诉，宣判结果来了

备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”11月26日上午11时在杭州互联网法院开庭，法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。小闫称对判决结果基本满意，至于是否上诉，她还要考虑。

求职遭拒原因竟是地域歧视

今年7月，河南女孩小闫向浙江喜来登度假村有限公司（以下简称“喜来登公司”）投递简历被拒绝，对方填写的不合适原因，只有三个字：“河南人”。








小闫是河南南阳人，于今年7月3日通过某招聘平台，向喜来登公司提交应聘公司法务和董事长助理两个岗位的简历材料。7月4日，该公司向小闫发出不适合此岗位的通知，原因都为“河南人”。







小闫告诉记者：“我当时挺疑惑的，不知道是怎么个情况，我就又去看了下招聘条件，没看到有什么地域限制。那我以后在求职的过程中，难道需要隐瞒我是哪里人吗？挺难过的吧，我也不知道该怎么去形容。”


小闫认为这个被拒绝的理由实在是很伤人。

小闫已向法院起诉

7月底，小闫起诉该公司，要求登报道歉，并赔偿精神损失费6万元等。她说这之后接到过对方公司一位工作人员的电话。


“他当时说，他工作失误，给我道个歉，然后说他的行为跟公司没有关系，诸如此类的吧，可能他自己也没有组织好语言，说得也挺凌乱的，之前说是他的个人失误，后来我说，那你现在给我道歉，是你的个人行为，你也不代表公司，他又说，他又能代表公司。”小闫这样说到。


小闫没有接受对方的道歉，并委托了浙江丰国律师事务所的王旭山律师，作为自己的代理律师。

律师：“喜来登”侵犯了平等就业权

浙江丰国律师事务所 王旭山：“就业促进法规定，劳动者就业，享有平等就业权，和自主择业的权利，就业不受民族、种族、性别、宗教信仰等不同，而受到歧视，我们注意到，这里用了一个‘等’字，应当包括了地域歧视，本案的原告是河南人，应聘到被告公司，被告公司以她是河南人为由，不予录用，明显违反了上述法律规定，侵犯了她的平等就业权，损害了她的民事权益，用人单位应当依法承担民事赔偿责任。”



据澎湃新闻报导，该公司虽名为“喜来登”，事实上与万豪集团旗下的喜来登品牌酒店并无关联，在万豪集团酒店预订官网并不能找到相关信息。