同花顺员工感慨：歧视女性，歧视学历，同花顺不值得拥有优秀人才

在互联网职场论坛，一位职场人发帖感慨到。不要来同花顺！没见过这么抠门的公司。大小周，强制性加班，易铮考察工作态度只看工作时间，有员工因下班太早直接被劝退。加班可以，你像阿里一样，钱给够也行啊，都是出来求生活的，公司想让员工卖命还不想给钱。就业歧视非常严重，是变态级别的，不招女性，再好都不要，同花顺不值得拥有优秀人才。


歧视女性歧视学历，工资低，公积金不全，饭菜难吃，大小周，内网隔离，但是照样在杭州不缺人，一年年坑校招小白鼠，照样社招几年的都来跳坑，由此可见杭州奋斗逼之严重，就业环境是多差。并贴出了自己的经历。


这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都又是怎么说。


有网友就说到。“离衰败不远了，任何有偏见的公司都走不远、走不高。阿里巴巴比大多数公司都好、公司福利待遇也高出一大截，反而尊重女性、尊重每个员工。对人才的培养更多是靠先进的管理方式，吸引更多优秀的人加入。”
“我司这样都十几年了，也没见衰败啊，反而宰得更狠了。我就是因为不是985211的，所以被开除的，这公司有多low自己脑补吧。”
“我觉得干劲挺足的公司。”


也有网友吐槽到。“我是准备过完年跑路了，校招来的。准备跑回北京了。”
“同花顺的校招笔试给我惊了，没有oj。”
“呆了三年，现在已经跑路，不解释……知乎说的都是真的。”


也有网友骂到。“其实我们部门还可以，就是钱太少了。之前挺舒服的，最近越来越加班，钱还没多少。说实在的，我出去找个地方，不翻一倍也差不多。总之就是不想干了，工资低的一批。”
“杭州除了外企，越来越多的本土公司搞阿里奋斗比文化那一套。同花顺的管理水平是积重难返，从上到下的，除非股权变更大股东放权。我现在就很痛苦，年限不够不敢走。”
“待了半年跑路了，真的受不了。其实分部门的。说坑的八成以上估计都是ifind的。”


更多的网友加入了讨论。“这话说的，能力不行的才去啊。就跟你说的，能力够得早去阿里了。”
“感觉换成苏宁也没啥不妥，不过我们不大小周，我们就是停休啊。”
“不是吧，同花顺也算杭州为数不多的大公司了。”
“谁跟你说阿里加班会给钱的，杭州都这样，我不知道应该去哪。”


看完网友这么多回复，笔者最后也总结几句。
面试的时候会被问婚育情况吗？你曾经遇到过职场歧视吗？“怀孕被辞职”、“职场女性晋升通道狭窄”……女性在职场上面临着诸多刁难甚至性别歧视。这现象的主因是职场将女性与“高成本养人，低劳动产出”的风险划上等号。所以部分企业的经营红利可能不足以负荷过多的婚育女性人力成本，所以干脆将女性拒绝。知名公司尚且如此，那些我们看不到的地方有多少人正遭受着不公平的待遇，可想而知。